Consulta gratis
💼 Despido laboral

Te despidieron. Antes de firmar,
sabé cuánto te tienen que pagar.

Muchos empleadores pagan menos de lo que corresponde. La liquidación puede incluir indemnización, preaviso, vacaciones y multas. Consultanos gratis antes de firmar cualquier cosa.

Consultar por WhatsApp — gratis
261
Opiniones 5★
$0
Para empezar
+10
Años experiencia
Tu liquidación tiene que incluir

Lo que te deben pagar

  • ✅
    Indemnización por antigüedad: 1 salario por cada año trabajado (mínimo 1 año). Si trabajabas en negro, también aplica.
  • ✅
    Preaviso: 1 mes si tenés hasta 5 años de antigüedad, 2 meses si tenés más. Si no te avisaron con tiempo, corresponde la integración del mes de despido.
  • ✅
    Vacaciones proporcionales: Los días de vacaciones que ya ganaste pero no tomaste.
  • ✅
    SAC proporcional: La parte del aguinaldo del período en curso.
  • ✅
    Multas adicionales: Si trabajabas en negro, si había parte del salario no declarado o si el empleador no te registró correctamente, las multas pueden ser iguales o mayores a la indemnización.
Señales de que te están pagando de menos

Cuando algo no está bien

  • ⚠️
    La liquidación te llegó muy rápido y no te explicaron cómo se calculó.
  • ⚠️
    Te piden que firmes diciendo que "nada más tenés que reclamar".
  • ⚠️
    Parte de tu sueldo era en negro (sin recibo) y eso no está en la liquidación.
  • ⚠️
    No te incluyeron el preaviso o lo calcularon con el salario básico sin las horas extras o comisiones.
  • ⚠️
    Te dicen que "acordás de algo" por un monto menor al que corresponde a cambio de firmar ya.
Preguntas frecuentes

Dudas sobre despidos

Tenés derecho a cobrar: indemnización por antigüedad (1 salario por año), preaviso, integración del mes de despido si aplica, vacaciones proporcionales y SAC proporcional. Si hay trabajo en negro o irregularidades en el registro, se suman multas que pueden duplicar el total.
Si trabajabas sin estar registrado o con salario en negro, además de la indemnización normal tenés derecho a multas significativas. Estas multas se calculan sobre las remuneraciones no declaradas. Consultanos para calcular el monto real de tu caso.
No firmés nada que diga "nada más tengo que reclamar" o "me doy por liquidado en forma total y definitiva" sin consultar primero. Podés firmar el recibo de cobro sin renunciar a otros derechos, pero hay que hacerlo con cuidado. Consultanos antes.
El plazo de prescripción es de 2 años desde el despido. No esperés al límite porque antes de iniciar la demanda judicial hay que intimar al empleador, lo que lleva tiempo. Si te despidieron hace poco, contactanos pronto.
El empleador tiene que probar que la causa fue suficientemente grave. En muchos casos, la causa que alegan es desproporcionada o directamente falsa. Si el empleador no puede probarla, el despido pasa a ser sin causa y corresponde la indemnización completa. Contanos el caso.
Consultar gratis ahora

No firmés nada antes de consultar.

Una firma puede cerrarte el derecho a reclamar más. La consulta es gratuita y sin compromiso.

Consultar por WhatsApp

Sin adelantos · Cobramos cuando vos cobrás · Consulta gratuita

Consulta gratis